８月１６日，組織新員工與公司領導見面交流，通過座談會的方式，進一步加深新員工對公司的了解，增進互動溝通，為更好的進入崗位奠定了堅實的基礎。公司領導班子全體成員、主要部門、單位負責人、老員工代表參加了會議。

會上，黨委書記、總經理包正強為７名優秀新員工頒發了獎品書籍并合影。他指出，此次培訓內容豐富、成果頗多，讓我們感受到了新鮮血液的激情和活力，在接下來的工作中，要不斷提高綜合素質，積極融入團隊，堅持多干事、干成事。他強調，要努力修煉“三度”。一是“態度”，要有理想、有目標、想做事、做成事，要守紀律、講規矩、走正道、做正業，要求真、正直、謙虛；二是“氣度”，要有容得下批評的氣度、耐得住寂寞的氣度，強化理論水平、業務能力的提升，拓展眼界視角，不計較一時的得失；三是“厚度”，要勤學善思，養成良好的工作習慣，從小事做起、從身邊做起、從基礎事情做起，學以致用、知行合一，不斷積累自身的厚度，快速成長、成才，共同努力為三樂的明天貢獻力量。

公司黨委副書記、紀委書記江英宣讀了新員工的崗位分配安排，對此次培訓工作進行了點評，同時建議人力資源部要進一步優化新員工入職培訓策劃，打造優質的內部講師隊伍，各部門、單位要重視人才培養工作，真正關心、愛護人才發展。